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公司召開2021年度選人用人“一報告兩評議”大會

時間:2022-01-25 15:13作者:yuanlinlin 點擊: 次

1月18日上午，公司在301會議室召開2021年度選人用人“一報告兩評議”大會。公司黨總支書記、董事長廖建生，總經理施木俊及其他領導班子成員，公司中層正副職人員共計47人參加了此次會議。

公司人力資源部首先對城建集團關于年度選人用人工作“一報告兩評議”工作要求進行了宣貫，充分學習相關精神及工作要求，隨后對公司2021年度選人用人工作進行了總結匯報。報告從“從嚴選拔任用，嚴格執行選任工作程序標準”、“從嚴考核監督，強化中層干部管理工作”、“突出責任落實，從嚴從快整改檢查反饋問題”等方面對2021年度工作進行了總結，并反思了干部管理工作中存在的問題和不足。報告指出，2022年公司黨總支將重點從“加強干部的思想政治建設”、“嚴格中層干部管理”、“創新干部培養機制”等方面開展選人用人工作，并強調將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極學習貫徹落實集團有關干部管理的相關規定，進一步加強和改進干部選拔任用工作，堅持黨管干部、黨管人才的原則，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，把從嚴管理干部貫穿于干部隊伍建設全過程，努力建設一支“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的中層干部隊伍。

隨后，全體參會人員秉承高度認真負責的態度，對公司2021年度選人用人工作及新選聘干部進行現場無記名評議。

會議最后，公司黨總支書記、董事長廖建生作總結講話。他指出，公司應以打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍為根本目標：一是提高站位，充分認識干部工作的嚴肅性和重要性。堅持黨管干部、黨管人才，把好干部入口關；二是注重干部梯隊的打造。針對公司當前干部的年齡、專業結構等問題，要針對性培養年輕干部，優化干部隊伍結構，增強干部隊伍生機活力；三是干部管理工作要做到制度化、規范化、科學化。要學懂悟透上級單位關于干部管理工作的相關要求，從嚴規范化管理，全面加強領導班子和干部隊伍建設，為業務工作和隊伍建設提供了堅強的組織保證和人才支持。（人力資源部供稿）

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